A Na Raíz nasceu para integrar saúde ao ecossistema empresarial de forma profunda e perene. Acreditamos que empresas saudáveis começam pelas relações humanas.
A nova Norma Regulamentadora 01 exige que os riscos psicossociais façam parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ignorar isso não é apenas um risco humano, é um risco jurídico e financeiro.
Ignorar essa obrigação pode gerar:
Fiscalizações cada vez mais rigorosas do MTE.
Aumento exponencial de causas por burnout.
Ambientes tóxicos afastam os melhores profissionais.
O "presenteísmo" drena o caixa da empresa.
Mas não é só sobre cumprir a lei.
A NR-1 define como sua empresa organiza o trabalho, gerencia riscos e protege a saúde das pessoas.
Adequação total à NR-1 com foco em prevenção e humanidade.
Iniciou sua trajetória no esporte onde atuou por 25 anos, sendo 13 deles como atleta profissional no Brasil e no exterior. Durante este período desenvolveu habilidades de disciplina, de compromisso, de liderança e de trabalho em equipe. Há 19 anos, desempenha processos de transformação humana, sendo fundador e vice-presidente da Associação Pico do Beija-Flor em Florianópolis, onde organiza encontros e vivências em grupo voltados ao aprimoramento humano. Atuou como gestor da franquia modelo da Mormaii Fitness por 02 anos que promove saúde e bem-estar.
médica clínica geral, pós-graduada em Saúde e Bem-estar pelo Instituto Israelista Albert Einstein, pós-graduanda em Medicina do Trabalho, Tenente da Reserva da Força Aérea Brasileira, com experiência na Rede de Saúde Mental do Município de Niterói. Trabalhou em Urgência e Emergência por 07 anos em hospitais do SUS. Life Coach e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching
Cuidar da origem dos processos de adoecimento nas organizações, promovendo saúde verdadeira, sustentável e integrada no ambiente de trabalho.
Implantar e desenvolver estratégias de saúde integrada no ambiente empresarial, atuando na prevenção de riscos psicossociais e no fortalecimento de culturas organizacionais saudáveis, em conformidade com a NR-1 e com foco no equilíbrio entre pessoas, processos e resultados.
Ser referência na transformação da saúde organizacional no Brasil, contribuindo para que empresas desenvolvam ambientes de trabalho mais conscientes, sustentáveis e humanizados, a partir de intervenções que atuam na raiz dos problemas.
Atuamos da base legal à transformação
cultural, garantindo que sua empresa
prospere com segurança.
Análise Ergonômica Preliminar com foco em riscos psicossociais e cognitivos.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais: identificação profunda da saúde emocional coletiva.
Suporte recorrente em saúde mental e gestão de afastamentos.
Setembro Amarelo, Janeiro Branco e outras ações de conscientização estratégica.
A saúde de uma empresa não está apenas nas pessoas, mas na forma como o sistema organiza o trabalho e as relações.
Conheça o Manifesto Na Raíz: por um mundo onde o trabalho seja fonte de vitalidade e não de exaustão.
Entre em contato para uma conversa estratégica sobre como podemos adequar sua empresa à NR-1 e construir um ecossistema saudável.
+55 (48) 9 9999-9999
juntos@naraiz.com.br
@naraiz
O que é AEP?
A Análise Ergonômica Preliminar (AEP) é uma avaliação inicial das condições de trabalho, voltada à identificação de fatores que podem impactar a saúde, o conforto e o desempenho dos colaboradores.
Ela considera aspectos físicos, organizacionais e psicossociais, permitindo uma compreensão ampla do ambiente laboral que atende às exigências das normas regulamentadoras (NR1e NR17) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Quer entender como está o ambiente de trabalho na sua empresa?
Entre em contato conosco e tire suas dúvidas.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
O Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) é uma etapa obrigatória para empresas que possuem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme diretrizes da NR-1 e tem como objetivo identificar fatores que impactam a saúde mental no trabalho.
Nossa equipe realiza esse diagnóstico com um olhar sistêmico, analisando não apenas os riscos, mas as dinâmicas organizacionais que os geram — promovendo prevenção, equilíbrio e ambientes mais saudáveis.
Sua empresa já atende às exigências da NR-1 em relação aos riscos psicossociais?
Fale conosco e realize seu diagnóstico.
O que são os Programas Contínuos de Gestão de Riscos?
Os programas contínuos fazem parte da gestão de riscos prevista na NR-1 e têm como objetivo garantir que os riscos identificados — incluindo os psicossociais — sejam acompanhados, tratados e monitorados ao longo do tempo.
Após o DRPS (Diagnóstico de Riscos Psicossociais), a empresa deve, por exigência legal, implementar ações permanentes para prevenir o adoecimento e promover um ambiente de trabalho saudável.
Sua empresa já possui um Plano Contínuo para Gestão dos Riscos Psicossociais?
Fale conosco e desenvolvemos um programa estruturado e alinhado à NR-1.
Atuamos na organização de campanhas sobre:
Com a entrada em vigor da Lei nº 15.377/2026, as empresas passaram a ter novas responsabilidades relacionadas à promoção da saúde preventiva no ambiente de trabalho.
Oferecemos consultoria especializada para implantação e condução de Campanhas Oficiais de conscientização, auxiliando empresas na adequação às exigências legais e na construção de uma cultura organizacional mais saudável e preventiva.
Além da comunicação interna, auxiliamos sua empresa na orientação dos colaboradores sobre seus direitos relacionados à realização de exames preventivos e acesso aos serviços de saúde.
🌿 Mais do que adequação legal, promovemos cuidado, conscientização e fortalecimento do ecossistema humano da empresa.
Nem todo adoecimento começa no corpo.
Muitos começam no silêncio.
Na sobrecarga que não é vista.
Na cultura que normaliza o excesso.
Na ausência de escuta.
Nós acreditamos que cuidar da saúde nas empresas não é apenas cumprir uma norma — é assumir responsabilidade pelo ecossistema que se constrói todos os dias.
Acreditamos que as pessoas não adoecem sozinhas. Elas adoecem em sistemas que deixam de sustentar a vida. Por isso, escolhemos ir além do superficial e olharmos para a raiz do ecossistema empresarial. É neste lugar que o cuidado precisa começar que a transformação acontece. Integramos técnica, escuta e consciência para criar ambientes onde o trabalho não adoece — mas sustenta, desenvolve e respeita o ser humano. Porque quando a raiz está saudável, o todo floresce e os dons individuais se manifestam em integridade. O que traz alegria, leveza e harmonia para o ecossistema da empresa.
